<div dir="ltr">So, I get that you're talking about Katrina's request.  <br><br>Should folks be paid a living wage?  Absolutely.  <br><br>I think that wages for town workers - particularly for water, wastewater, and highway, and mostly in smaller towns - are far less than they should be. <br>Compared to wages for commercial construction workers - especially those in union shops - town pay scales are (often) wanting.<br>As a result, it's sometimes very hard for towns to get and keep quality workers.<br><br>This is the greater concern from my standpoint.<br><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><br style="color:rgb(34,34,34)"><span style="color:rgb(34,34,34)">- Doug.</span><br style="color:rgb(34,34,34)"><br clear="all" style="color:rgb(34,34,34)"><div style="color:rgb(34,34,34)"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Douglas Finn, Assistant<br>Edgartown Planning Board<div>70 Main Street, PO Box 5130<br>Edgartown, MA 02539</div><div><span style="font-size:12.8px">508-627-6170<br></span><a href="mailto:dfinn@edgartown-ma.us" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">dfinn@edgartown-ma.us</a></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Fri, Oct 8, 2021 at 9:54 AM Harry LaCortiglia via MassPlanners <<a href="mailto:massplanners@masscptc.org">massplanners@masscptc.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">
  
    
  
  <div>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">Not really a Friday
          Question but...</font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">Has anyone factored
          in the long term human cost of sidestepping the prevailing
          wage rate?</font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">While there is
          certainly a powerful argument for saving every last dime of
          taxpayer monies as possible, perpetuating a race to the bottom
          has dire consequences for those who work in the building
          industries. Given that these individuals are frequently on the
          lower rungs of the socioeconomic ladder to begin with, are we
          not becoming part of the problem by participating in schemes
          that allow for the avoidance of the Prevailing Wage Laws?  <br>
        </font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">Should local
          government employees (Planners, Economic Development
          Co-ordinators, etc.) really be the driving force, and the
          providers of a mechanism, to circumvent laws that were put
          into place to ensure a that a living wage is paid to the
          people who actually do this kind of work? <br>
        </font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">From a moral
          perspective, how do we advocate and promote the idea of
          driving wages down to the point where the person actually
          making that sidewalk works all week long, but makes so little
          that they qualify for food stamps?</font></font></p>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman">Aren't we supposed
          to be looking at the big picture?</font></font></p>
    <font size="+1"><font face="Times New Roman">H. LaCortiglia</font></font><br>
    <font size="+1"><font face="Times New Roman">Georgetown P.B.<br>
      </font></font>
    <p><font size="+1"><font face="Times New Roman"></font></font><br>
    </p>
    <div>On 10/7/2021 3:51 PM, Paul Halkiotis
      via MassPlanners wrote:<br>
    </div>
    <blockquote type="cite">
      
      <div style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
        <div>
          </div>
        <div>Hi Katri</div>
        <div>I understand that prevailing wage rates are typically about
          30% higher than nonunion/prevailing wage rates.</div>
        <div><br>
        </div>
        <div>Paul Halkiotis, Director<br>
          Planning & Economic Development<br>
          566 Washington St. P.O. Box 40<br>
          Norwood, MA 02062<br>
          (781)915-4749</div>
        <div><br>
        </div>
        <hr id="gmail-m_6766108867202948845zwchr">
        <div><b>From: </b>"massplanners"
          <a href="mailto:massplanners@masscptc.org" target="_blank"><massplanners@masscptc.org></a><br>
          <b>To: </b>"massplanners" <a href="mailto:massplanners@masscptc.org" target="_blank"><massplanners@masscptc.org></a><br>
          <b>Sent: </b>Wednesday, October 6, 2021 11:19:56 AM<br>
          <b>Subject: </b>[Massplanners] FW: Cost of Using Prevailing
          Wage Rates<br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>
          <div>
            <p class="MsoNormal">Hello.</p>
            <p class="MsoNormal">Does
              anyone have an estimate for the % increase per linear foot
              of constructing a 6 foot wide sidewalk with straight faced
              granite curb using prevailing wage rates versus a private
              entity constructing the sidewalks (not using prevailing
              wage rates)?  All I need is a ball park figure.  If you
              have an explanation for the ball park figure, all the
              better.  I am preparing for a town wide “Pedestrian
              Summit” here in Middleton.</p>
            <p class="MsoNormal">Thank
              you!</p>
            <p class="MsoNormal"><b><span>Katrina O'Leary,
                  AICP  
                </span></b></p>
            <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Cambria,serif">Middleton
                  Town Planner</span></b><b><span></span></b></p>
            <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Cambria,serif">195 North
                Main Street     Middleton, MA   01949     PH:
                (978)777-8917</span></p>
            <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:8pt;color:rgb(36,64,97)">When responding,
                  please be aware that the Massachusetts Secretary of
                  State has determined that most email is public record
                  and, therefore, cannot be kept confidential.</span></i></p>
            <p class="MsoNormal"> </p>
          </div>
          <br>
          -- <br>
          MassPlanners mailing list<br>
          <a href="mailto:MassPlanners@masscptc.org" target="_blank">MassPlanners@masscptc.org</a><br>
          <a href="http://masscptc.org/mailman/listinfo/massplanners_masscptc.org" target="_blank">http://masscptc.org/mailman/listinfo/massplanners_masscptc.org</a><br>
        </div>
      </div>
      <br>
      <fieldset></fieldset>
    </blockquote>
  </div>

-- <br>
MassPlanners mailing list<br>
<a href="mailto:MassPlanners@masscptc.org" target="_blank">MassPlanners@masscptc.org</a><br>
<a href="http://masscptc.org/mailman/listinfo/massplanners_masscptc.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://masscptc.org/mailman/listinfo/massplanners_masscptc.org</a><br>
</blockquote></div>